日前，校人事处正起草制定《2016-2018年专业技术岗位聘用及考核办法》，旨在加强专业技术队伍建设，深化校院两级管理，进一步做好专业技术岗位的设置、聘用和考核工作，为实现我校“十三五发展规划”和“双一流”建设提供师资保障。9月18日，副校长史焕平主持召开教师代表座谈会，就该办法广泛听取意见和建议。

史焕平表示，学校广泛听取意见，希望找到最大公约数，给每一位老师充分的发展空间。

会上，人事处负责人对制定该文件的背景和总的要求进行了介绍，并就教师提出的相关问题进行了记录或解答，表示一定会尊重大家的意见，尊循科学，尊重历史，尊重自然规律，对文件进行修改与完善。与会教师代表就教师普遍关心的问题或疑问进行了交流和沟通。

此前，该文件征求意见稿已经过各学院教授委员会、咨询委员会征求意见，并吸纳了各方意见，处在不断修改的过程中。

制定该办法的基本原则主要有提质量，上水平，显特色，重贡献；聘用与考核相结合，分类管理，公平竞争；强化激励，奖惩分明，能上能下，岗变薪变，下有托底，上不封顶。

该办法适用于我校在岗事业编制及聘用的人事代理制专业技术岗位人员。专业技术岗位分为主系列岗位和辅系列岗位共13个等级。

其中，考核办法主要通过将各级各类项目、成果、奖项等折合成分值进行打分，使用量化的办法进行考核。

校人事处处长凌四宝、副处长林井萍参加座谈会。(摄影/薛桂君)