6月14日,由江西省高等学校人事管理研究会主办、我校承办的江西省高等学校人事管理研究会会员代表大会暨2024年年会在我校召开。此次会议以“新质生产力背景下,优化升级江西高校人才‘引培留用’政策机制研究”为主题。江西省委组织部副部长王亚青,江西省高等学校人事管理研究会理事长、江西师范大学副校长姚弋霞,省委教育工委组织部部长、省教育厅人事处处长付丹,省人社厅专业技术人员管理处处长程朋,我校党委书记柳和生,校党委委员、副校长杨德敏出席会议。来自南昌大学等全省高校和高职院校人事部门负责同志共150余人参加会议。
王亚青指出,江西省高等学校人事管理研究会长期致力于高校人事人才管理研究,发挥了党政机关与高校人事部门、江西各高校人事工作者对外交流的桥梁纽带作用。面对新形势,要把握时代要求,扛起高校人才人事研究的使命担当;要聚焦重点任务,找准高校人才人事工作的着力点;要创新创新理念方法,提升高校人才培训研究的实效,努力构建江西特色江西风格的高校人才人事管理理论体系,为全面建设社会主义现代化江西作出应有的贡献。
柳和生在致辞时指出,学校始终坚持人才强校战略,发挥人才强效,做大人才增量、做优人才存量、做实人才变量,在“头人”“人头”两头同进、“牛人”“NEW人”两人并重、“软件”“硬件”两件兼施、“机会”“实惠”两“HUI”兼有上下功夫,使人才数量能够用、人才结构能适用、人才层次能大用。希望大家以此次会议为契机,就人才工作互交互通、深交深通,借鉴彼此见解,共同步进进步,为推动全省高质量发展提供有力人才支撑。
会议选举产生了新一届理事会,总结了研究会2023年以来的工作,部署了2024年的工作,宣读了关于表彰2022-2023年度先进集体、先进个人及优秀科研成果的决定,并现场颁奖。我校人事处获2022-2023年度先进集体。
会议邀请中国教育发展战略学会人才发展专委会学术委员会副主任、对外经济贸易大学教育与开放经济研究中心教授王云海作辅导报告。南昌大学、江西科技学院分别作典型发言。与会人员结合学校实际,就“如何打造人才高地,提升人才吸引力度”“如何在职称评聘中‘先立后破’”“如何多措并举,提升人事人才工作服务质量”“如何有效落实高校分类管理改革要求”等高校人才人事工作重点、热点、难点进行分组讨论。