12月7日，省教育厅、省人社厅在南昌联合召开2023届全省高校毕业生就业创业工作视频会议，深入学习贯彻党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，总结工作，分析形势，全面部署做好2023届高校毕业生就业创业工作。省委教育工委副书记、省教育厅厅长郭杰忠，省就业创业服务中心主任郭锦亮出席并讲话，省委教育工委委员、省教育厅副厅长刘小强主持会议。校党委副书记、校长徐长节在我校分会场，介绍学校特色做法与典型经验。

校党委副书记、校长徐长节在我校分会场，介绍学校特色做法与典型经验。

我校在2023届全省普通高校毕业生就业创业工作视频会上作典型发言。

会议指出，我省2023届高校毕业生规模将再创新高，预计为45.7万人，同比增加22.19%。党的二十大对教育、科技、人才和就业工作进行了系统部署，各地市各高校要深入学习贯彻党的二十大精神，深刻认识做好我省当前和今后一个时期高校毕业生就业创业工作的重大意义，准确把握2023届高校毕业生就业创业工作面临的形势，坚决扛起政治责任，聚焦重点任务，加强组织领导，压实工作责任，全力以赴做好高校毕业生就业创业工作。

会议强调，各地市各高校要千方百计促进市场化就业，深入开展高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，实施“万企进校园计划”，全面推广使用国家大学生就业服务平台，充分发挥中小企业吸纳就业作用，支持自主创业和灵活就业。要用足用好各类政策性岗位，配合有关部门优化政策性岗位招录安排，积极拓宽基层就业空间，鼓励更多毕业生报考重点领域和一线岗位，做好大学生征兵工作。要健全就业指导服务体系，有的放矢开展就业指导，充分发挥就业工作在落实立德树人和“三全育人”中的重要作用，将省情教育、红色基因传承等元素融入到就业指导教育中，让学生了解江西、热爱江西，增强服务江西的意愿，不断强化就业育人实效，引导毕业生从实际出发选择职业和岗位，用好“互联网+就业”新模式，坚决保护毕业生就业权益。要做好毕业生留赣就业工作，引导鼓励毕业生到重点地区、重大工程、重要领域特别是我省优势行业、支柱产业、领航企业就业。要用心用情帮扶就业困难群体，深入实施宏志助航计划，做好离校未就业毕业生跟踪服务。要简化优化求职就业手续，落实国务院办公厅有关文件精神，有关部门共同做好稳妥有序取消就业报到证工作，建立毕业去向登记制度，强化就业统计监测。要深入推进高等教育供给侧改革，强化学科专业布局调整，建立产业、专业、就业“三业”联动机制，完善人才培养质量与经济社会发展需求相契合的学科专业体系。要落实就业“一把手”责任，注重配齐配强就业工作队伍，密切部门协同配合，加强宣传引导，营造全社会关心支持毕业生就业的良好氛围。

会议要求，要加力实施就业优先政策，充分调动市场主体、毕业生自身和公共部门积极性，全力稳定和扩大毕业生就业门路。要转变就业工作范式，从点状、零碎的就业工作转向体系化、整体化的就业工作，推动就业工作从抓数据统计向抓育人、抓服务、抓指导、抓统计和体制一体化建设转变，实现就业工作与教学工作、科研工作、学生发展、学科专业特色、学校办学特色相融合，构建“学校—职能部门—学院—班级”四级联动和招生、培养、科研、学工、就业等多方面协同推进的纵横交错就业工作网络，建立全员、全程、全方位高校就业工作体系，打造区域性乃至全国性的就业工作品牌。要健全就业公共服务体系，强化招聘信息服务、能力提升服务、人才流动服务，提高对接匹配效率。要加强就业兜底帮扶，将困难毕业生情况掌握到位、就业帮扶举措落实到位、相关院校支持到位。要完善劳动者权益保障制度，严厉打击违法违规行为，切实提高毕业生维权意识，为他们提供公平有序的就业环境。

徐长节在发言中说，学校始终贯彻落实习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神，将毕业生就业工作摆在突出位置，持续在强“三力”、重“三导”、巧“三解”上下功夫，深度服务轨道交通国家大行业和地方大产业，有效促进毕业生更加充分更高质量就业。主要做法有:

——协同联动、精耕细作，在强“三力”上下功夫。一是强化组织“推动力”。坚持高位推动，落实就业工作“一把手”工程，构建“学校—职能部门—学院—班级”四级联动，“部门、学院、辅导员、教师”全员参与的“大就业”工作格局。二是强化市场“对接力”。立足交通行业与江西产业，全面拓宽毕业生就业渠道。今年5月以来，主要校领导带头率队赴南昌局集团公司、江铃汽车集团、江西建工集团、江西交投集团等开展访企拓岗促就业，已完成线上线下访企拓岗61次，省内企业占比达83%，未来两年将新增就业岗位8000余个。三是强化就业“服务力”。学校统筹推进疫情防控和毕业生就业工作。从9月3日至今，已举办线上线下招聘会326场，提供岗位41440个，截至目前2023届本科毕业生落实就业去向1501人，去向落实率为19.94%。

——靶向发力、精准施策，在重“三导”上下功夫。一是科学指导就业创业。学校将立德树人与专业指导有机融合，精心打磨《职业生涯与发展规划》等国家线上一流本科课程、《创新创业过程与方法》等全国就业创业金课。二是积极引导留赣发展。持续推进留赣“本土化”就业，每年将校园招聘黄金期留给在赣企业。出台毕业生留赣率政策，引导更多优秀毕业生扎根红土地、建功大交通，今年留赣率将提升4%。三是鼓励倡导基层锻炼。以招生就业“两微两网”为阵地，专设“基层就业”线上栏目，积极宣传、引导鼓励毕业生投身“交通强国”“高铁走出去”国家战略和交通强省建设。

——思政引领、就业育人，在巧“三解”上下功夫。一是思想解惑。将思想政治工作全面融入就业课堂、讲座、谈心、咨询等环节之中。让毕业生充分认识到大学毕业生只是成长型人才，而非成熟型人才，不能奢望一毕业就获得成熟型人才的地位和待遇，要端正就业心态，以积极乐观的心态和自信进取的信念，创造和迎接新的机遇与挑战。二是心理解压。组建以就业指导教研室、心理教育中心党员教师为主的定点服务团队，开展“一对一”专业辅导，每年为5000余人次理清就业思路，设计个性化职业规划，疏导因就业压力产生的心理问题200余个。三是帮扶解困。组织开展教育部“中央专项彩票公益金宏志助航计划”全国高校毕业生就业能力培训，助力全省9个设区市36所院校900名困难毕业生高质量充分就业。

徐长节表示，学校将持续深入开展就业育人，完善就业服务体系，全力促进毕业生更高质量更加充分就业；同时引导更多优秀毕业生主动投身服务地方经济社会发展，为全面建设社会主义现代化江西贡献智慧力量。

招就处、学工部、武装部、教务处、研工部、计财处、双创学院负责人，各学院院长、党委书记、党委副书记和全体毕业班辅导员参加会议。（摄/樊权标）