新年伊始，我校召开全校领导干部大会。校党委书记万明在会上传达了省委十三届八次全会精神，并就深入贯彻落实全会精神进行了动员和部署。

万明说，中共江西省委第十三届八次全会是我省处在全面深化改革关键阶段召开的一次重要会议。这次全会最为深刻的重大意义在于：确定了以“1＋N”文件为主要内容的“江西版”改革方案，“1”就是《中共江西省委关于贯彻< 中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定>的实施意见》；“N”就是指围绕我省经济社会发展的突出问题，制定若干配套实施意见。力争到2020年在重要领域和关键环节上取得决定性成果，在若干领域走在全国改革前列。

万明指出，这次我省的改革方案中，明确了在高等教育领域要重点推进的改革，与高校密切相关的改革举措主要体现在提高科技协同创新开放度方面，在健全促进创业就业体制机制方面，在健全工资收入正常增长机制方面，在深化干部人事制度改革方面等。万明表示，我们通过“解放思想、深化改革、开放办学”大讨论，在推进学校全面深化改革上进行了积极而富有成效的探索，和省委全会确立的赣版改革方案不谋而合。出台了具有交大特色的“1+N”改革方案。“1”就是出台了《关于进一步解放思想、深化改革、开放办学，加快发展的若干意见》这个改革的总纲领，“N”就是30项配套的系列文件。目前，这30项配套文件有21项已经出台，另有7项将于1月中旬出台，2项将于6月底出台。

万明强调，全校各单位、各部门要把学习贯彻落实省委全会精神作为当前一项重要政治任务，迅速把思想和行动统一到省委全会精神上来，把智慧和力量凝聚到贯彻落实省委决策部署上来，以省委全会精神指导改革发展各项工作，大力弘扬解放思想、真抓实干的作风。全校上下必须进一步强化执行意识，以强大的执行力保证学校各项决策部署落到实处。

万明对我校2014年改革重点进行了部署。

一是松绑放权。校院两级管理体制改革的实质，就是办学重心下移，通过下放人、财、物权，使学院成为真正的办学主体，就是“由1个主体，变为17个主体”的改革，这是学校做大的必然选择，是激发基层活力的具体举措。相应的干部人事、财务管理等方面的改革都是为理顺校院两级管理体制服务的。

二是精细管理。精细化管理是建立现代大学制度不可或缺的要素，现代大学不再是一个简单意义的教学机构。一个标准管到底，是不合适的。要实施精细管理，考核评价体系是关键，我们要拿出的就是对学院、对学科、对教授、对管理干部的分类考核办法。

三是全面开放。2014年“省部共建”要全面实现，“政校合作”、“校企合作”、“校校合作”的深度和广度要全面拓展，现在学校已经不仅与呼和浩特铁路局、中铁16局等铁路行业大型企业签订了战略合作协议；还与省交通运输厅、省工信委等单位签订了战略合作协议，今后还要加大力度搭建更多的平台，现在关键是各单位、各部门要做好对接工作。此外，大学科技园要全面启动，大学生创业园要全面建成，协同创新特别是科研成果的转化水平要全面提高。开放办学不仅要为学校争取政策、资金和平台，更为重要的是要海纳百川、广揽英才，实现人才队伍的总体水平全面提升。

最后，万明就下学期开学前召开的全校领导干部会议具体工作进行了部署，提出了明确要求。

全体校领导和中层领导干部参加了会议。

(摄影/阮学云）