人才是第一资源。1月2日，校党委书记万明主持召开人才工作领导小组会，审议通过了各学院提交的拟引进的10位博士名单。校长罗玉峰、副校长徐长节出席会议。

万明强调，要在思想上要持续强化“人才强校”的观念；要做好高层次人才引进规划，避免盲目引进；要坚持“分类管理、突出重点”，在资金有限的情况下重点发展与行业、江西省经济发展，与申报博士点相关的学科；要进一步细化完善引进条件和考核标准。

会上还通报了高层次人才相关事宜。

近年来，我校不仅从行动上爱才用才，更从政策上惜才重才。通过实行“年薪制”，在注重引育平衡的同时，保障人才薪酬与聘期同步；实施“塔青人才计划”，打造“人才蓄水池”，聘期内不设定课题、文章、项目等具体考核要求；对优秀博士，提供60—80万元的住房补贴、安家费和科研启动经费，引进3年内，直接享受副教授绩效工资待遇等；对长江学者、国家杰青等国家级人才，提供不低于160万元的年薪。一系列重磅政策也吸引了国内外优秀人才来校应聘、就职。（摄/陈君）