6月25日，校党委召开民生工程专题调度会，听取了教师工资增长方案、公有周转房出租管理办法实施、校管网改造工程、子弟小学改建及与国有大型企业合作开发定向销售商品房工作等五项民生工程情况汇报，提出了工作原则，明确了具体的实施进度。

校党委书记万明强调，教职工无小事，改善民生是党的群众路线教育实践活动的关键。各单位（部门）要把教职员工的“小事”当作最大的事来办，不断创新工作方法，提高工作效率；要进一步加强民生工程的督办工作，在校园网平台开辟民生工程专栏，使工作公开化、透明化，接受教职员工的监督。

会上明确了人事处提交教师工资增长方案的时间节点和遵循的原则。要求教师工资增长方案贯彻落实十八届三中全会精神，在普惠的前提下，体现效率优先、兼顾公平，把握好度，使绝大部分人对拿高薪的人“眼红”、服气，并被激励；要建立正常的薪酬增长机制；要体现校院两级管理以学院为主的原则；10月底前，确定方案和实施时间；每年年初公布上一年工资增长情况及每个学院的增长情况。

在听取学校管网改造和子弟小学改建情况时，针对实施过程中遇到进展阻碍和不利的情况时，万明要求，根据实际情况进行调整，流程再造，效率第一，要有超常规的举措，想尽一切办法把工作做好做细，一定要在预计时间内完成、落实工作，切实为教职工谋福利，把好事办好。

会议还听取了与国有大型企业合作开发定向销售商品房事宜。万明强调，该项工作要力争在下学期取得实质性地进展，竭尽全力为教职员工谋取最大的福利。

副校长史焕平、校长助理陈进及两办、人事处、工会、资产管理处、计财处、基建处、对外联络处、政府采购招标办、后勤保障处、设计院、子弟学校负责人、部分决策咨询委员会委员、青年教师联谊会成员参加了会议。(摄影/薛桂君）

附相关部门在会上的汇报情况和时间节点：

绩效工资方案修订的情况说明

一、绩效工资方案修订是一项重要的民生工程，教职工非常关心，学校党委、行政非常重视。人事处按照校党委年度工作的部署中“关于开展绩效工资方案修订工作”的要求，开展了前期调研，对省内南大、师大、南航等院校的情况和思路进行了调研，走访了信息、人文、轨道、外语、国际等9个学院。本学期以来，学校在本科教学、科研业绩量化等方面出台了一系列政策，是对绩效工资方案修订的重要影响因素。为此，人事处和教务、计财等职能部门一起召开了协商会，研究方案思路，基本完成了第一阶段的工作。

二、我校现状：

根据在编在岗职工在人社厅备案情况统计，2013年我校在编在岗职工年平均工资9.36万元，其中专业技术人员9.8万元、管理人员8.1万元、工勤人员5.9万元，人事代理制人员5.6万元（去年调薪时间较短）。上述数据含以下几项：基本工资、基础性绩效（省贴、保留津贴、岗位津贴）、奖励性绩效（超额工作量、坐班津贴、年终奖、教师节春节慰问金、博士津贴等）、其它临时性发放奖励（综治费、节能奖、和谐奖）。不含公积金、职业年金、中餐补助等。整体水平在省内高校处于中上水平。

三、对绩效工资方案修订的基本思路：

近期，国家对公务员薪酬制度有一些指导性意见，结合国家政策和我校实际，对绩效工资方案修订有如下一些思路。

1、落实国家对薪酬制度改革的指导性意见。

2、回应教职工的合理诉求，保持学校教职工收入的合理增长。今年已安排2000万元用于全校教职工加薪，其中新一轮教职工专业技术岗位聘任已经补发近500万元，其余1500万元用于全校教职工普遍加薪，人均在0.8万元左右。

3、在薪酬制度结构上，保持专业技术、管理、工勤人员的合理比例结构，各得其所，充分考虑职工的普遍的正常加薪，考虑职工在职级不变的情况下的正常涨薪。同时，也要考虑我校在大发展、大跨越中的现实状况，兼顾公平和效率。据我们调研，各校在进行的改革方向、重点不同，有的学校以缩小差距为主，有的以强化激励为主。建议我校仍要注重效率为主，在普通增长的前提下，突出对学校事业发展的贡献。

4、贯彻校院二级管理的体制，对绩效工资的进一步分配权限考虑下放给学院。

四、下一阶段的工作安排

1、利用假期时间进一步开展调研，征求教职工和各方面意见，完善思路，拿出方案。

2、在下学期初将方案广泛征求意见，时间为一个月左右，同时对方案进行修订。

3、十月份将方案提交学校讨论通过。

4、相关待遇可选择从2014年初或7月份开始补发。

                                                                  人事处

                                                         2014年6月27日

公租房出租管理办法实施情况

5月12日《公有周转房出租管理办法》通过校长办公会议审议通过，正式实施。文件出台后，已住在周转房的部分青年教职工提出了一些意见，我处会同人事处也召开了青年教工座谈会，会上把《公有周转房出租管理办法》出台的原因做了一个说明。大家比较集中的意见在于文件第六条“特殊情况”的认定范围：主要是没有买房、小孩要上学以及工作上的特殊情况，如辅导员值夜班、晚上上课、实验室晚上开放，等等。

根据座谈会的意见，我处向校领导作了汇报，初步确定了三种特殊情况：

1、子女在子弟学校幼儿园、小学、初中就读，现租住学校周转房的职工。

2、未婚或离婚未再婚，且在南昌市未购房（含房改房），现租住学校周转房的职工。

3、特困职工（含长病人员）。

上星期五，又有一位老师提出了一个新的特殊情况，就是该老师已婚，但夫妻分居，且在南昌市未购房（含房改房），现租住学校周转房。我处认为该老师提出的意见比较合理，准备向校领导建议采纳。

我处目前把周转房的使用情况在网上进行了公示，如教职工对自己入住周转房的基本数据有疑问，可以向我处房产管理科提出来，经核实后可做修改。把实施时间也做了公布，六月份开始执行，七月份开始从工资中扣除六月份房租。

                                                           资产处

                                                 2014年6月27日

2014年基建民生工程项目时间计划