5月18日，校党委书记柳和生主持召开干部队伍建设调研座谈会。他强调，学党史、办实事，最大的实事是事业发展和人的进步，其中最要紧的是人，因为事业发展关键在人、在关键人，关键人就是各级干部。特别是党员领导干部，要带头讲党风、改作风，以上率下、担当作为，带领全体教职工团结一心奔前程。校党委副书记肖长春出席会议。

校党委书记柳和生主持召开干部队伍建设调研座谈会。

调研干部队伍建设，是党史学习教育“我为师生办实事”实践活动的一项具体任务。与会人员按照直面问题、直奔主题，开门见山、开诚布公的“两直”“两开”原则，不“点赞”唱赞歌、只“点穴”谈问题和“点化”提建议，言简意赅、畅所欲言，就学校干部队伍建设提出意见建议。

柳和生边听边记，不时插话交流。他指出，大家的发言说了“真”话、真心话，也说了“针”话、针对性的话，还说了“诊”话、诊断性的话，“点穴”点得精准，“点化”也点得精妙。干部队伍建设是综合性的问题，涉及到干部的培养、选任、培训、教育、管理等方方面面，需要综合施策。学校党委只有先摸清底数，才能拿出管用的招数，以最有用的举措，实现最有效的改善。

柳和生强调，各级干部顶层要顶用，中层要中用，基层要济用。干部干部就是要先干一步，要能干会部（署）。干部要做到德才兼备，要少思官“得”，多修官德；少谋官位，多求官（作）为。德是才前面的系数，德好，这个系数就大于1；德不行，这个系数可能就是负值，有能量也可能是负能量。干部队伍建设还有一个关键，就是要解决干部作风方面的“反”问题，亦即“干部不干”的问题。一些干部不敢干、不快干、不真干、不会干、不实干，不作为、慢作为、乱作为等严重贻误事业发展，这方面已经有了惨痛的教训。学校的发展势态，很大程度上取决于干部的状态，包括精神面貌和工作作风。发展要有好势态，干部就不能“失态”。学校有“铁”的特色，干部必须有“铁”的特质。

座谈会现场。

柳和生指出，干部年轻化是事业发展的需要。干部年轻化并不是所有的岗位“一刀切”用年轻干部，而是要有相当比例的年轻干部。年轻干部是成长型的干部，有一个成长过程，是希望所在；年纪大的干部是相对成熟的干部，经验阅历丰富，是现实需要。要处理好“老带新”“新代老”之间的关系，老干部要甘为人梯，乐意为年轻干部架梯子、搭台子，让他们用当其时、用当其位，帮助年轻干部在实干的过程中一步步地成长。对于年轻干部，不能拔苗助长，因为干部有成长的规律，但是又必须“拔”苗助长，选拔品行正、有潜质的好苗子，帮助他们成长。为此，要加强“墩苗” ，亦即让他们到各个岗位去历练，在大量的实践中经风雨，壮筋骨，长见识，增才干。干部交流是干部培养非常重要的手段，只有到不同岗位“办大量的事”将来才能“办大事”。干部交流一要“冷热”交替；二要“条块”交替，学院和机关之间互相交流；三要“内外”交替，选派优秀干部出去挂职锻炼，校内部门之间、部门科室之间互相交流。

组织部负责人就座谈会的宗旨和背景作了说明，与会人员认真填写了调查问卷。

两办、组织部负责人，部分处级干部参加座谈会。（陈君 摄）