4月3日，校党委书记万明主持召开人才工作领导小组会，强调人才是学校可持续发展、实现进位赶超的支撑，各学院要高度重视人才引进工作，进一步加大引进力度和服务力度，同时提升引进的质量和水平，在实践中进一步完善相关政策。校长罗玉峰、副校长徐长节出席会议。

万明指出，“十三五”期间学校取得了不错的成绩，但也存在问题。他要求，各学院、各部门要认真总结“十三五”期间人才引育工作的得失，并据此完善相关规章制度和措施；从“量”“质”两方面做好“十四五”人才发展规划，按照对标国内优秀学院，结合自身实际情况，明确目标，发挥优势，突出重点，突出学校对学院、学科、专业的定位的原则确定规划后分年度实施；要完善人才引进流程和审查机制，对高层次人才突出代表成果，并通过合同约束个别学术不道德行为，再一次明确人才引进、审查以学院为主，院长是第一责任人，科研处对一般博士业绩抽查为主，对高层次人才业绩全部检查，发现问题则追究学院责任；提升引进人才质量和水平，充分发挥引进人才的作用，同时处理好高质量和急需的关系，博士化率高的学院要好中选优，招聘困难的学院则从实际出发；提供优质服务，解决实际困难，充分发挥校内人才作用，做到一视同仁。

罗玉峰强调，各学院还要继续在人才数量、结构、水平上下功夫，要精准定位，根据学校发展目标和规划、学科和专业建设需要找寻相应人才；要精准评价，不要局限于论文，要综合学术水平、教学水平、学术道德等情况，根据学科和专业需要进行评价；要精细管理，完善相关制度，不断细化操作流程；要精心服务，努力解决引进人才和现有人才在工作、学习、生活上的困难，要引进人才也要努力留住人才，为学校的发展奠定坚强的基础。

徐长节通报了各学院“十三五”师资规划、2020年人才引进计划执行情况。

组织部负责人汇报了加强高层次人才管理服务工作情况，人事处负责人汇报了2020年工作要点，电气学院负责人汇报了人才引进工作经验，轨道中心负责人汇报了与南昌轨道交通集团等单位推进“校企双聘”博士试点工作思路，研究生院负责人汇报了一流学科人才队伍建设工作情况，教务处负责人汇报了一流专业人才队伍建设工作情况，科研处负责人汇报了加强对引进人才业绩（代表作）审查工作情况，资产处、计财处负责人汇报了为人才工作提供保障、优化服务的新举措。

学校人才工作领导小组成员单位负责人，各教学学院院长参加会议。（摄/陈君）