11月19日，我校召开全校教职工大会，对我校的岗位设置和聘任工作进行动员和部署。这标志着我校岗位设置和聘任工作正式启动。校党委书记张安哥、校长雷晓燕出席会议并讲话。会议由校长助理陈进主持。人事处处长陈梦成就我校岗位设置实施方案及岗位聘用的有关情况进行了解释。

　　张安哥在会上说，岗位设置和聘任工作是一项复杂的系统工程，时间紧、任务重、难度大。校党委希望全校教职工能站在全局、站在学校事业发展的高度，努力把我校人事制度改革工作不断推向深入，为实现学校既定的发展目标营造心齐、气顺、人和的良好氛围。
　　张安哥说，要深刻认识岗位设置和聘任工作的重大意义。建立岗位管理制度，打破铁饭碗、终身制，变身份管理为岗位管理，是中央深化机构体制改革的一项重大决定，是省委、省政府实施科教兴赣、人才强省战略的一项重要举措，是学校在改革和发展关键时期推进学校人事制度改革的一次重要契机。
　　张安哥强调，要深入领会岗位设置和聘任工作的基本原则。按照“立足当前，着眼发展，突出重点，体现特点”的基本原则，处理好发展和稳定、当前和长远、宏观政策和学校实际之间的关系。
　　张安哥要求，要及时解决推进岗位设置与聘任工作中出现的问题。要明确领导责任，各单位要把岗位设置与聘任工作作为当前人事制度改革工作的重中之重来抓，集中精力配合学校作好此项工作。同时，要做好宣传和解释工作，切实把握时间节点，尽快完成岗位设置与聘任工作，为新的改革和发展奠定基础。
　　会上，雷晓燕对岗位设置及聘任工作相关文件进行说明，并对我校岗位设置及聘任工作进行了部署。
　　雷晓燕说，我校岗位设置实施方案四个文件的制定，前后酝酿了半年多时间。四个文件的制定符合上级有关文件精神，体现了以人为本的原则，同时参考了兄弟院校的经验，充分听取了教职工的意见，考虑了学校现状。学校还积极向上级有关部门争取了相关政策，如提高了专业技术岗位设置结构比例及最高等级结构比例，提高了管理岗位五级、六级职员的数量以及争取到三年过渡期的政策等。
　　雷晓燕表示，学校会充分利用好国家的政策，尽可能考虑教职工的利益，积极稳妥地做好本次岗位设置与聘任工作。
　　陈梦成从岗位设置与聘用工作的意义、指导思想、基本原则，政策依据，岗位实施范围、总数与结构比例以及岗位设置，聘用原则，考核要求和其他等6个方面对我校岗位设置和聘任工作的有关情况进行了解释。
　　据学校岗位设置与聘任工作时间安排，此项工作将于今年12月底前完成。

（摄影／李彩艳）